Além do salário, os selecionados contam com benefícios como: assistência médico-hospitalar e odontológica, plano de previdência privada, vale-transporte, auxílio-educação, seguro de vida e auxílio-alimentação ou refeição.
Sete dos dez cargos em disputa serão ocupados por tempo determinado de um ano, podendo ser o contrato prorrogado por mais um ano. No entanto, os colaboradores em regime temporário poderão permanecer no Sebrae após o prazo final. Para isso, serão levados em consideração fatores como número de vagas, orçamento da instituição e interesse das partes.
Por ser classificada como pessoa jurídica de direito privado de “serviço social autônomo”, o Sebrae não precisa realizar seleção pública nas contratações de seus funcionários. No entanto, a instituição adota o modelo para garantir a transparência do processo seletivo.
A primeira etapa é a análise do currículo do candidato. Os selecionados participam então de outras duas fases, que incluem provas de conhecimentos específicos e situacionais. Na primeira, os candidatos devem demonstrar conhecimentos em Língua Portuguesa, informática, pequenos negócios, Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, Microempreendedor Individuail (MEI) e, para alguns cargos, língua estrangeira.
Avaliação
Os dez melhores classificados serão submetidos à prova técnica-situacional, que consiste de questionamento oral. Os candidatos serão avaliados individualmente, durante 30 minutos, por uma banca composta por três profissionais.
Não há vagas reservadas aos profissionais portadores de necessidades especiais, que disputam em igualdade de condições com os demais candidatos.
Serviço:
Agência Sebrae de Notícias: (61) 3243-7852/ 2107- 9104/3243-7851
Central de Relacionamento Sebrae: 0800 570 0800
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(Fonte: Jornal Dia a Dia)